¿Empleos verdes? Sí, empleos decentes que generan desarrollo socioeconómico pensando en el sostenibilidad y protección del medio ambiente. Para promoverlos, desarrollarlos y conectar la oferta y la demanda de éstos, nació en Colombia la primera agencia de empleos verdes del país: Talento Verde.

El Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) define los empleos verdes como aquellos “trabajos en agricultura, actividades de fabricación, investigación y desarrollo, administración y servicio que contribuyen sustancialmente a preservar o restaurar la calidad medioambiental”, empleos en sectores económicos con una perspectiva y alineación a los procesos respetuosos con el medio ambiente.

Y de eso precisamente se encarga el Emprendimiento Social Talento Verde, una agencia de gestión y colocación de este tipo de empleos, que opera de manera virtual conectando las ofertas laborales y el recurso humano para dinamizar el mercado laboral verde en el país.

“Nacemos como la primera agencia de empleos verdes en Colombia para el fortalecimiento de la empleabilidad a partir de proyectos y acciones especiales para el fomento de la inclusión laboral en la población de difícil inserción o en aquella más vulnerable. Estamos adelantando acciones para fomentar la empleabilidad de los jóvenes, quiénes además de tener que superar varias barreras del mercado laboral, también tienen una alta preocupación por proteger el planeta”, explica Jimena Gutiérrez Rúa, directora y cofundadora de este emprendimiento con base ambiental.

Nacieron cuando el país se enfrentaba a grandes desafíos: el social, relacionado con los altos niveles de pobreza, desigualdad y desempleo; y el ambiental, asociado a la degradación del medio ambiente y a la crisis climática.

“Tenemos 3 pilares: Fomentamos la vinculación laboral en empleos verdes en todo el país para mejorar los ingresos y los medios de vida de población joven o vulnerable y con ello, también contribuir a un crecimiento del empleo verde en Colombia; generamos capacidades en la población para que eliminen sus barreras de empleabilidad en el mercado laboral verde; compartimos información detallada sobre el comportamiento del mercado laboral verde en Colombia para mejorar la toma de decisiones de los gobiernos, las empresas y la academia, y con nuestro modelo de atención promovemos la justicia social en el marco de la transición a una economía verde”, detalla Jimena.

Han sido reconocidos por la OIT como modelo de atención en empleos verdes en el mundo. Y sí, la agencia es ‘made in’ Medellín, Colombia.

Sostenibilidad ambiental con sostenibilidad financiera

La transición hacia una economía verde no solo es fundamental para frenar el cambio climático, sino que también es un motor de crecimiento económico con potencial para crear millones de empleos. Son millones de empleos alrededor del mundo que surgen, surgirán y se adaptarán como consecuencia de la tendencia a nivel global y cumplimiento de los diferentes acuerdos como el Acuerdo de París y la Agenda 2030 de los ODS.

Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), titulado ‘Sostenibilidad medioambiental con empleo’, se estima que el reemplazo de la economía convencional por una economía verde provocará la generación de 24 millones de empleos nuevos en diferentes campos ambientales. La mayoría en importantes campos como la energía, agricultura, producción, diseño, turismo, transporte.

Por esta razón, el Emprendimiento Social Talento Verde busca liderar en Colombia este proceso de visibilización de empleos con base ambiental. En los 4 años que llevan de funcionamiento han tenido más de 10.700 aplicaciones de personas por empleos verdes, de las cuales en lo que va corrido del 2022, más del 90%  de ellas son jóvenes en busca de oportunidades profesionales. Han logrado ocupar más de 1.800 puestos laborales con talentos que ayudan a la protección del planeta y brindado más de 10 mil orientaciones laborales a quienes desean calificar a estos puestos.

“De los puestos laborales colocados 65,05% han sido mujeres, pero jóvenes muy pocos, solo el 10,3%. Ahí es donde uno encuentra la brecha más grande, en la colocación, muchos buscadores de empleo verde son jóvenes, pero pocos colocados”

A pesar que visibilizar la oferta laboral es gratis, la sostenibilidad financiera la logran a través de innovación.

“Somos sostenibles a través del trafico virtual. Tenemos otros servicios que monetizan como las consultorías, ayudar a las organizaciones en procesos de selección de talento humano, preselección de personal, entrevistas personalizadas con base en competencias de sostenibilidad, a través de ADS por la actividad en la página. También buscamos alianzas para apalancarnos por medio de publicaciones patrocinadas, publicidad digital o descargas, entre otras actividades. Nuestro activo principal es el conocimiento desde los empleos verdes y su transición justa”, puntualizó.

Sueñan con poder impulsar más proyectos y acciones de inclusión laboral que lleguen a más personas en todo Colombia a través de ferias de empleo verde, orientaciones laborales personalizadas y grupales, eventos de mentorias y desarrollo de competencias ecológicas, acciones de reconversión laboral, etc, sin que el dinero sea una limitante. Desean seguir consolidándose como la primera y única agencia de empleos verdes del país y continuar siendo un referente nacional e internacional en materia de gestión y colocación de empleos verdes.

Más que ser reconocidos, avanzan las alianzas para el triple impacto

Talento Verde es uno de los Emprendimientos Sociales finalistas de la Convocatoria RECON para el fortalecimiento del modelo de negocio social liderado por jóvenes. La categoría donde aspira ser elegido como el mejor es “Reducción de Pobreza y Desigualdades”, impulsando desde su experticia el trabajo decente, inclusivo y que fortalezca la protección y preservación del medio ambiente en todo el país.

“El hecho de tener apoyo de RECON y sus aliados ya es ganancia. Necesitamos continuar generando alianzas con actores que nos van a ayudar a potenciar lo que hacemos desde Talento Verde para el triple impacto. A RECON, más que una organización que nos reconoce, los vemos como aliados estratégicos a futuro. La visibilización es importante para nosotros, el eco que hacen, y eso es importante para nuestro impacto”.

Con base a estas alianzas y su proyecto de fortalecimiento, de  jóvenes que piensan en empleabilidad de jóvenes, Talento Verde avanza en el proyecto piloto ‘Jóvenes Talento Verde’, para reducir las brechas de empleabilidad de, inicialmente, 100 jóvenes en todo Colombia.

Cerrar las brechas de desigualdad y pobreza, iniciando por el talento de los jóvenes que ayudan a la conservación y protección del medio ambiente es una de las razones principales para que una de sus estrategias de inclusión laboral los priorice.

Conoce los Emprendimientos Sociales finalistas de la Convocatoria RECON